Имеют ли право филиалы заключать договора

имеют ли право филиалы заключать договора

Согласно ст. 55 ГК РФ филиал юридическим лицом не является. Следовательно ,своими действиями не может приобретать права и обязанности и договоры от своего имени заключать не вправе. Филиал не может быть истцом или ответчиком в суде. Руководитель филиала, имея соответствующую доверенность, обязан заключать договор не от имени филиала, а от имени головной организации , в договоре обязательно должна быть ссылка на доверенность, на основании которой он действует. Если же стороной договора является филиал и нет указания на доверенность руководителя, подписавшего договор,то данная сделка не будет создавать юридических последствий для самого ОАО Такая сделка ничтожна.

Не только имеет юридическую силу, но, более того, обязанным по такому договору становится ОАО если только руководитель филиала не вышел за пределы своих полномочий (например, ему разрешено ззаключать договоры стоимость не более 500 000 рублей, а он заключил договор на большую сумму и т.п.).

Да такой договор имеет полную юридическую силу

Имеет ли права Филиал заключать трудовые договоры? Привет!

Можно ли от имени Филиала закл. договоры?

Что для этого должно быть прописано в Положении о Филиале?

Или же \Общество в лице Филиала в лице Директора филиала \ формулировка в трудовом договоре и труд. книжке должна звучать так.

Филиал ООО вправе заключать хозяйственные и трудовые договоры, ответственность за которые несет основное общество. Московский филиал ООО \Рога и копыта\ в лице директора действующего на основании положения и доверенности.

У директора филиала должна быть на это доверенность от головной конторы и это должно быть прописано в Положении о филиале.

Смотри положение о филиале и должностную инструкцию (доверенность) директора.

Директор имеет право заключать договоры только на основании доверенности, выданной юридическим лицом. Если в выданной доверенности отсутствуют эти полномочия, запросите дополнительную доверенность на право заключать договоры.

Обязаны ли обеспечить работой работника, подлежащего сокращению, в головной организации? Договор был заключен с филиалом, находящимся в другой местности. (там вакансий нет)

Имеется вакансия в головной организации.

Работник согласен на переезд в другую местность.

Работника за два месяца до увольнения по сокращению из вещают о печальном событии, одновременно ему должны предложить другую работу в этом предприятии, независимо от формы собственности. Работник вправе выбрать новую работу или согласиться с сокращением под личную подпись.. в ЭТОМ предприятии — не зависимо в каком отделе, цеху, филиале..

если указанное условие оговорено в коллективном либо трудовом договоре — обязан предлагать..

Птрдовому кодексу обязаны,но у нас закон начальству или не доведен,или они круто его игнорируют.

Между юр.лицом (Поставщик) и филиалом другого юр.лица (Покупатель) заключен договор поставки. Имеет ли право Покупатель (в лице другого филиала) заключить дополнительное соглашение к существующему договору поставки продукции в филиал ,с которым изначально не был заключен договор. Или нужен отдельный договор поставки?

Костян, правда, очень хочется помочь но я не знаю, если бы про баскет что-нибудь спросил, то обязательно помог бы! Но всё-таки, я думаю, нужен отдельный договор поставки!

нужен отдельный договор поставки!

Попробуйте оформить приложение к уже существующему договору.

Указанный Вами договор ничтожен, поскольку филиал не является юридическим лицом (п.3 ст.55 ГК РФ) и в силу этого не обладает гражданской правоспособностью (ст.9 ГК РФ), а поэтому не может заключать договоры.

Отдельный договор не обязателен, т.к. какждый из филиалов стороной договора поставки не становится — покупателем остается то же самое юр.лицо. Другое дело, что можно запутаться самим или запутать продавца.

Вообще проще было заключить договор с головным предприятием и в нем оговорить условия поставки в филиалы.

Пожалуй отвечу так. В описаннм Вами случае договор поставки заключен между двумя юрлицами. Со стороны Покупателя договор подписал руководитель филиала юрлица-Покупателя, действующий на основании доверенности, выданной руководителем юрлица. Кем будет подписано соглашение к этому договору не суть важно: — самим руководителем юрлица-Покупателя, — руководителем любого из его филиалов, действующим н основании доверенности, выданной руководителем же юрлица-Покупателя, — лицом, являющимся штантным сотрудником юрлица-Покупателя, действующим на основании доверенности. Поэтому ответ будет таков — заключать отдельный договор поставки нет особой необходимости. Удачи

Имеет ли право филиал организации? Наделенный всеми правами головного предприятия. без видимых оснований заключать с работниками строчные трудовые договоры?

Филиал не является юридическим лицом, и по моему мнению, не вправе заключать какие-либо договоры. Но. руководитель филиала, который в силу ст. 55 ГК РФ назначается юридическим лицом и действуют на основании его доверенности, может быть наделен соответствующими полномочиями, и вправе заключать договоры от имени \головного\ предприятия. Без оснований, предусмотренных ТК РФ, срочные договоры не вправе заключать кто-либо, и они могут быть признаны в судебном порядке заключенными на неопределенный срок со всеми вытекающими последствиями.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Соответственно филиала может заключать срочные трудовые договоры, если основания для такого договора соответствуют трудовому кодексу и предусмотрено доверенностью директора филиала

трудовой договор заключает не филиал, а его руководитель. нужно смотреть текст доверенности (имеет ли он право вообще подписывать договоры). если такое право предусмотрено, то статьи ТК РФ применяются на общих основаниях Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок, 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), с лицами, направляемыми на работу за границу, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях, с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы, с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфер

Гражданское право Наше предприятие ГУП. Директор филиала нашего ГУПа заключил договор с ООО, в котором одним из учрекдителей является его родной брат. Так вот, согласно ст. 22 ФЗ № 161 (О ГУПах) руководитель унитарного предприятия признается заинтересованным в совершении сделки, если второй стороной в сделке выступают аффилированные лица (в данном случае его брат) и сделка в силу ст. 168 ГК является ничтожной. Директор филиала не является руководителем ГУПа и действует на основание доверенности, хотя заключал договор от имени ГУПа. Можно ли признать сделку ничтожной и расценивать в данном случае его как руководителя ГУПа.

Ст. 22 названного закона регулирует вопросы, касаемые заинтересованности руководителя унитарного предприятия. Наличие родства у другой стороны сделки с директором филиала (филиал-это не юр. лицо) не является основанием признания сделки недействительной, тем более, что в любом случае сделка признается недействительной только по требованию собственника унитарного предприятия.

Юр.адрес для филиала Неоходимо ли подтверждать право на собственность или договор аренды?Если я заключу договор аренды скажем с соседом,смогу я по его адресу зарегистрировать филиал?

если у вашего предприятия есть филиал, то во первых об этом надо указать в учредительных документах. в течении месяца после регистрации этих изменений и в течении месяца после аренды нежилого помещения (жилое не может быть использовано в коммерческих целях) вам надо встать на учет в налоговой. и вот туда надо представить договор аренды или свидетельство о собственности на нежилое помещение

если он согласие даст

а филиал какой где, как обособленное подразделение или нет напиши подробней в агента

сможете, если сосед вам предоставил недвижимость, которая не является жилой. С не давних пор запрещено регистрировать юр.лиц и их филиалы и т.д. с юр.адроесом в жилых помещениях. только нежилые — офисы,магазины, склады. для юр.адреса достаточно договора аренды.

Да, действительно, необходимо подтверждать (собственность или аренда). С соседом можете, да в общем то с кем угодно, но только на НЕЖИЛОЕ помещение.

Иск о незаконном увольнении по срочному договору.Кто прав? Со мной, как с директором филиала заключен в 2005г. трудовой договор на 1 год. Филиалу установлен срок действия — 1,5 года. Директор филиала не является зам.директора. ООО — субъект малого предпринимательства числ.до 25 чел. В Положении о Филиале установлено условие,что Договор продлевается до окончания срока действия филиала, если Филиал является безубыточным, у директора филиала отсутствуют грубые нарушения законодательства и ведется работа по расширению клиентской сети. Сейчас я получил уведомление об увольнении по истеч.срока договора.Есть мелкое нарушение по налогам. Прав ли работодатель?

обратитесь в комиссию по трудовым спорам

Видимо Вам прийдется встречаться в суде. Но подумайте сами для себя, если Вас там не хотят видеть, какм Вы будете там работать даже если выиграите суд.

У Вас есть право обратиться в суд. Пусть болит голова у головной организации доказывая, что они соблюдали ТК при заключении срочного договора и что наступили основания для увольнения. Это уже их головная боль. Попытка не пытка как говориться. Подайте исковое заявление о признании увольнения не законным с выплатой Вам среднего заработка за все время и о восстановлении на работе. Плюс еще вы можете взыскать моральный вред. Удачи

Здравствуйте, если вы достоверно излагаете ситуацию работодатель не прав. В течении трех месяцев, в соответствии с действующим законодательством, обжалуйте действия работодателя в суд, если пришлете на почту свой материал, постараюсь вам помочь

Иван, привет! На мой взгляд ты сам ответил на свой вопрос указав на то, что с тобой был заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор. Пролонгировать его можно только по ОБОЮДНОМУ СОГЛАСИЮ работника и работодателя. Посмотри по трудовому законодательству соблюден ли работодателем порядок и сроки расторжения СРОЧНОГО трудового договора. Да, и загляни в свой трудовой контракт, там тоже иногда бывают нюансы. А суд…. это только звучит красиво, типа «встретимся в суде!». Но это нервы, время и деньги. Если у тебя есть основания быть убежденным в своей правоте лучше сначала сходи в юридическую консультацию. Нельзя разрешать данный вопрос так «на пальцах». Наверняка твой срочный трудовой контракт содержит кучу «интересных» нюансов. Желаю удачи.

НЕ путайте трудовые отношения и гражданско-правовые. Трудовые отношения — это заключение с Вами договора, а Положение о филиале — это гражданско-правовой акт. Ссылка на него в данной ситуации необоснованна. Если же в Вашем трудовом договоре есть пункт, опирающийся на Положение о филиале, тогда увязывайте это, а если же нет — то срок трудового договора окончен.

Нужно решение задачи по Гражданскому праву с ссылкой на статьи Между сургутским филиалом Кредобанка и ООО «РЭНО» заключен кредитный договор на предоставление кредита в сумме 500 тыс.рублей на 3 месяца под поручительство АО «Сибпроектстрой». Договором поручительства предусмотрено условие, что в случае неисполнения заемщиком своего обязательства по кредитному договору, банк вправе требовать от поручителя исполнения в полном объеме, согласно кредитному договору. Банк уведомил поручителя о том, что по истечении срока возврата кредита долг заемщиком не возвращен. Однако поручитель от исполнения обязательства за должника отказался, ссылаясь на то, что кредит выдан не на тех условиях, при которых обязался отвечать поручитель, а поэтому он не несет ответственность за его невозврат. ОБОСНОВАНО ЛИ ВОЗВРАЖЕНИЕ ПОРУЧИТЕЛЯ? НУ НЕТ СИЛ УЖЕ РЕШАТЬ.

Мне кажется действия поручителя не обоснованны, кредит был выдан и заемщик не отказался от него, а значит принял условия банка. а возражать надо было во время выдачи кредита, или непосредственно после выдачи в разумный срок. К сожалению я не могу ссылаться на ГК РФ , я живу в Ташкенте. Точный ответ пощи в общей части ГК в обязательственном праве.

Действия поручителя необоснованы. Есть договор поручительства в котором предусмотрено условие, что в случае неисполнения заемщиком своего обязательства по кредитному договору, банк вправе требовать от поручителя исполнения в полном объеме, согласно кредитному договору.Поручительство яваляется действующим потому как не наступили предусмотренные ГК условия п 1,2,3,4 ст 367 ГК РФ.

Поручитель и должник несут СУБСИДИАРНУЮ ответственность перед банком (основание договор поручительства).

На основании п. 1 ст. 399 ГК РФ при субсидиарной ответственности до предъявления требований к поручителю, который несет ответственность дополнительно к ответственности должника, кредитор должен предъявить требование к должнику( что согласно условию задачи он и сделал).

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено поручителю.

Из условия задачи ясно что в договоре поручительства не предусмотрена ответственность поручителя в этом случае при отказе поручителя выплачивать долг в полном объеме возможно только через суд учитывая,что на практике кредитор имеет право предъявить иск к поручителю в случае, если, например, решение суда о взыскании соответствующих сумм с должника не исполнено п.7 Информационного письма президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 20 января 1998 г. N 28

\Обзор практики разрешения споров, связанных с применением

арбитражными судами норм Гражданского кодекса Российской

Федерации о поручительстве\.

В случае если условиями договора определена ответственность поручителя, то поручитель, не исполнивший своего обязательства перед кредитором, несет перед ним установленную в договоре самостоятельную ответственность ( на основании п.12 того же письма)

*Предлагаемые к заключению договоры или финансовые инструменты являются высокорискованными и могут привести к потере внесенных денежных средств в полном объеме. До совершения сделок следует ознакомиться с рисками, с которыми они связаны.

Ссылка на основную публикацию